我家老公终于被资～遣了

外加签了自愿离职再多一万二

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不是拿非自愿离职单可以申请6个月的失业补助吗?

多1万2划不来啦!

对阿 板妈你算盘打错了阿

拿非自愿离职单可以领6个月的补助 阿

楼下妈妈们看错了

我是打"自愿离职"

"非自愿离职"拿的失业补助金是政府那边的吧

新制退休金制，则：资遣费计算标準为每年给05个月平均工资，而且最高只给6个月。

我老公在公司刚好做满四年

(原作者于 2008-12-12 20:39:58 重新编辑过)

上面妈妈们没说错吧

不是已签了自愿离职

又怎么能拿"非自愿离职单"?

柜台行员就问：你是XX的吧？

因为这一个月已经很多人了

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唉真恐怖

版妈的老公应该是选择所谓的优离方案

也就是在企业需要裁员的时候,员工如果自愿离职,可以领比较多钱

劳退新制是规定做满一年领05个月,可是版妈的老公做4年领了4个月

还加发自愿离职的补偿金12000,这的确是明显优于劳基法

但是相对的,公司就不会给非自愿离职书

所以版妈的老公会损失掉劳保失业保险的给付

这时候就要看版妈老公找工作的速度了

如果你老公可以很快找到新工作,那当然是拿公司的优离方案比较划算

但是如果有长期待业的準备,那就是领劳保6个月的失业给付比较多

ps版妈说现在领的失业给付要从退休金里面扣,我没听说过

应该是加签自愿被资遣吧

失业给付(劳保)跟资遣费(劳退新制)是不同的喔。

(原作者于 2008-12-12 21:08:01 重新编辑过)

唉加油

我们夫妻两同时都遇到了资遣

不过,公司都还算有良心该给的都有给

现在全家人都在用资遣费撑下去工作我们都还没找到

不知道能撑多久

前途茫茫我的小孩也才3个月大,又有婆婆要养

拿失业给付只是就业保险这部份年资重算

跟劳保年资是没关係的

大家不要被网路流言吓到噜

就业保险主要是支付失业给付用僱主负担

跟原有的劳动保险是分开的

最近板上都出现＂失业＂裁员＂资遣＂无薪假＂。

虽然自己不是失业一族，但是是伸手牌那族。

看到宝宝H里的妈妈爸比好多人面临失业问题，蛮替他们感到难过的。

结果，今天亲戚的女儿回来，聊了一会儿才知道，原来她被强迫放无薪假一星期！

她接下来还得担心是否会被裁员的问题呢！

上个月才奉子成婚，这个月下旬就要生了，先生一个月也才约二万出头而已。

加上目前还是租房子生活，她很担心万一生产完后公司把她资遣了，到时他们一家可就惨了～

唉～这波失业潮要到何时啊？景气要低迷到何时啊？

我衷心期盼：希望失业的人啊都能顺利地再找到新工作。

亲戚在竹科凌X也惊传被资遣

跟我家老公同时在昨天离职

患难兄弟～～唉！！！

不过也是签自愿离职

这些上市公司都採优惠资遣方式

应该是怕传出去难听影响公司声誉跟股价吧

(原作者于 2008-12-13 07:01:57 重新编辑过)

请问楼上妈妈是凌阳还是凌通科技?

连ic设计的都裁哦?

我家亲戚在上市公司被资遣,

领优于劳保的资遣费,

而且公司也给每个资遣的员工一张非自愿离职单,

所以都还能申请6个月的失业补助耶!

公司可以让他们自己选择

不知道为何他们都不拿非自愿离职单

而且听说人事都冻结到年后了

看来我家老公可以放假很久

接下来自力救济就是省吃俭用

明天要去把房贷延三十年了

我们才刚买房子一年

靠我一个人的薪水

要给双方父母还要养两个孩子根本无法维持家计了