不知是幸还是不幸, 我先生谈好一个外商的工作, 但他居然把决定权交给我, 因为我是家里的财政部长
我们是单薪家庭, 育有一女(大班)及明年要出生的宝宝, 先生在现在这家公司工作八年(上市电子公司, 在台算前十大吧) ,年薪一直不错(是研发人员), 所以我们的日期虽然有房贷, 但过得算宽鬆, 但最近工作遇到瓶颈, 又刚好有一个新的工作机会(外商电脑业品牌商, 是大公司), 我先生较喜欢新工作, 谈的年薪比现在多20万左右, 但钱不是我目前考量的重点, 实在是害怕外商公司亮丽的外表下, 裁起员来可是不扎眼, 先生要我不用考量他的工作喜好, 只须衡量家里的开销问题 ,他会依我的决定去做决定
现在的工作, 几乎是工作到12点以后才下班, 有时还会到零晨三点才回家(第二天还是要9点上班),出差大约一次要一个月, 新工作最晚八点左右就下班了, 出差大概2个星期
想请问各位妈妈, 若是你们会同意先生换工作吗? 尤其了解外商文化的妈妈, 能否告诉我, 歹年冬, 真的适合换到外商吗? 我真的很怕他们无预警的裁员
厦门供卵什么条件
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我会支持老公，八年真的会想试试别的，由其他已经工作有了着落，又不是把第一份工作辞了再找下一份。
现在电子业也没很有"钱"途，压力和竞争也大。电子业也会裁员，都是会面对到的。
我会鼓励你老公换耶
我想他是有工作能力的
所以不会被公司裁掉的啦
而且现在的工作做到那么晚
要如何经营夫妻和子女的感情呢
对身体也不好吧
天天做到那么晚
身体又不是铁打的
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要是我会请先生自己决定耶
我先生也换过工作 当时我只说"你做什么我都支持你,只要你快乐"
不管是留还是换工作 上班的人是妳先生 还是由他自己决定比较好耶
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本土公司也是会裁员吧 外商工作时间会比较有弹性休假也会比较多
比起本土公司那么操 外商是不错选择
我曾在外商工作十多年 我觉得最大的不同应该是制度 企业文化 和视野吧 虽然美商和欧商的作风又不同 而产业也会有影响
大型的外商 公司历史长 制度完善 训练员工不遗余力 个人可以在工作上获得很多 如果有机会和国外同事交流 共事 那更是非常难得的经验
至于裁员 只要有实力 就不必担心 真的碰上了 外商的资遣费 也是给的很大方的啊
我会支持老公换工作哦！
我老公之前也是做RD
后来，也是换了新的跑道
当时要换的时候，我婆还超反对的！
认为现在就做的好好的，干什么要换！
现在到新的公司快三年了！
已经从FAE升到PM了！
薪水也比以前好很多！
我想板妈的老公是有能力的人
在不景气中，有能力的人
其实影响并不大！
加油啦
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要是我会请先生自己决定耶
我先生也换过工作 当时我只说"你做什么我都支持你,只要你快乐"
不管是留还是换工作 上班的人是妳先生 还是由他自己决定比较好耶
+1
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本土公司也是会裁员
=============+1
PM有比FAE高阶吗?
TO kid 2
好像有吧！
PM是产品经理
薪水也有调高，所以应该有吧！呵呵
妈妈只能告诉老公"利和弊"之间的差异
至于决定权还是回到老公身上好。
我老公和姐姐都在外商
一个是科技产业一个是金融业
外的制度完善、企业文化、视野、给予员工的奖金都比国内好，也大方。
很多事都比较会站在员工的角度来看待。
至于裁员 外商的资遣费和褔利，该给的都会给不用担心。
我之前待过日商，日商也是一样，但是唯一不同的是日本人工作起来
真得是疯了
至少妳的老公不用和妳分隔两地
这点让我很羡慕
为了工作
去年和先生吵得很兇
连他都哭了
没错他在外商
台湾没有分公司的外商
但他说,这间公司有他的梦想
我也放弃逼他
年底回台待产也是我一个人
产检也是自己去
为了 小孩教育我们可能继续分隔两地
想想有时真悲哀
以我在外商公司的工作经验
外商比本土更重视劳基法,甚至优于劳基法(像是年假或资遣费)
而且大多是弹性工时,升迁管道会视能力而不是按年资排队
如果薪水不错,为什么不去呢?
但外商大多是责任制,加班可是没有加班费的哦
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要是我会请先生自己决定耶
我先生也换过工作 当时我只说"你做什么我都支持你,只要你快乐"
不管是留还是换工作 上班的人是妳先生 还是由他自己决定比较好耶
----+100
另外
1基于关心老公身体健康的原因，我会同意，因为新工作可以让他休息的比较多(研发的工作就是用来爆肝用的啊)
2基于尊重他，我也会同意，因为他既然谈好了，就代表他想去，那么我就会让他去试试
工作…最好能选让自己快乐的
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外商比本土更重视劳基法,甚至优于劳基法(像是年假或资遣费)
而且大多是弹性工时,升迁管道会视能力而不是按年资排队+1
我老公也在外商
上班很弹性
如果能力不错就不用担心裁员的事
福利上也较大方
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不知道版妈的先生跳到外商也是做研发吗?
我印象中外商在这里有研发部门的不多
在不景气的大环境中,研发算是比较稳的
像我老公的公司也是宣布研发人员不裁,只有缩减调薪幅度
因为培养一个研发人员的成本不低,公司不会轻言裁员
而且研发是公司产品的核心价值,很多公司还会趁现在招募新血
说实话,以我个人的经验,我建议你先生先留在目前的公司
因为台湾对外商来说毕竟只是一个点,说撤就撤
而且我身边的很多外商都已经慢慢的把重心移往大陆
毕竟台湾的人事成本高,市场跟大陆比起来也小太多了
大多数留在台湾的外商都只是留marketing或sales在台湾,
至于RD跟生产线就慢慢移往大陆省成本
我自己待过3家外商公司,真的是说裁就裁,一点预警都没有
通常都是早上一进公司就被叫去领支票,回座位时连电脑都开不了
至于楼上有妈妈说外商给的资遣条件很好,这倒是真的
但是别忘的版妈的老公现在跳过去是新人,年资重头开始算
如果真的被资遣,不论条件再好都领不了多少钱
我个人是觉得换工作最好是等到景气好的劳方市场再说,
到时候外面职缺多,新工作有变化顶多是另外再找
但是现在是资方市场,如果现职很稳定最好还是一动不如一静
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我跟楼上小子妈妈的看法一样: 外商不见得比较好
我之前在外商公司工作了10年, 之后换到台商
我以前的外商公司是全球企业, 到处都看得到logo的,
它的制度可一点都不完善喔
它的制度是订给美国公司用的,
到了台湾完全变了样,
公司有一堆纸上作业, 要求工程师列出工时
但老闆根本都会为了让自己的考绩好看, 而叫大家造假!
另外, 以我在外商那么多年的见闻,
我认为并不是 "能力好就不怕被裁"
是 "谁的手段高明, 谁会拍马屁" 比就不容易被裁
我离开那家公司前, 公司就才了一批工作态度认真, 优秀的同事,
留下一堆米虫, 搞得现在我以前那个部门要关门大吉了
而且外商可现实的勒,
觉得你可以用时, 会对你很好
等到哪一天用不到你, 又要costdown, 马上教你走
台商反而让我觉得不会随便乱搞乱裁员,
也比较重视员工的专业能力
这是我在外商待了10年的经验
版妈参考参考啰
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电子业的厂房也都在大陆吧
跟外商没二样
裁起人来也是一样狠吧
我认同桂花猪妈妈的观点喔。
之前我在某WW NO1的外商公司八年，虽然国外的制度的确非常好，福利也佳，但是到了台湾，完全不是那么一回事。因为总公司根本没法也没空管到这边的人事福利等琐碎事项，所以，有办法的话，先打听清楚比较好喔，免得进去后发现，完全不是那么一回事哩。
本土电子公司裁起人来也不手软
我觉得本土或外商都一样呢
板妈
我有留言给你
请你看一下喔3Q
曾经在世界级的外商待过两年，在母公司，他们的员工都是工作到退休的那种喔，
没错，薪水不错、福利不错、一切优于劳基法，
但逐渐的，因为不景气，公司也变了，
例如原本有几天的给薪事假，
后来公司新规定，本年度特休休完后，请先预支明年的特休，
当明年的特休也预支完后，才能用到那几天的给薪事假，
所以真的有比较好吗？
又例如公司的人事经理（年资有89年吧），跟新的副总不合（听说啦），
先改派总务经理，不久后的某天，早上就被通知走路，
新的人事经理站在她旁边看她收东西，
不过该给的钱，他们是不会少给的，
有时候后为了赶快请人走路，甚至多给几天的钱，但要马上走人（就是不想再看到你啦），
以上个人经验供版妈参考～
我会让我老公自己决定
毕竟是他在上班，他开心最重要！
不过若他换到外商公司，因为较有空闲时间，我会建议他进修
我也是觉得新工作比较OK
第一考量的是时间加上健康问题
毕竟人真的不是铁打的
我看了你的补充,我觉得你还是要叫你老公再多想想
因为现在景气不好,只有研发的取代性是比较低的
尤其你先生的公司研发中心在台湾,他的位子绝对很稳
但是新工作如果照你的说明,应该是属于project manager
要盯产品进度,还要跟PM开会确认产品的进度跟内容
我先生的工作就是属于这一类的,而且他也是从RD转过来的
但是他是在自己的公司里一路升上去,所以还算顺利
不过这工作的压力也很大,因为要盯进度,产品有问题要自己跳下去做
以前做RD是自己闷头做,现在是天天开会,而且还要配合国外的时间
而且我老公几乎天天都要继续进修,才不会跟新技术脱钩
或许我想的比较多,但是因为妳们家现在是单薪,所以风险比较大
你先生想往上升,这样的态度是正确的,而且做RD都会有瓶颈
但是为什么不考虑等有机会在自己的公司争取promotion!?
因为我觉得这样会比较稳,而且又可以继续累积年资
我认为并不是 "能力好就不怕被裁"
==========================
能力好被裁是没差的,台湾大企业一堆,能力好还怕找不到工作吗?
如果版妈老公能力真的很好,让他换工作吧
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我还是要附议小子妈妈所说的;
外商公司的RD几乎都不在台湾, 台湾只是个行销点
主要都是客服, 行销的部门, 很少有研发单位的
以前我们公司的部门也是有机会就喜欢挖国内龙头企业的RD过来,
职位正是小子妈妈所说的Project Manager,
都是要跑外地的 现在台湾市场饱和, 我以前同事全都被派到大陆了
而且管理project的话要面对客户,
以前可能版妈老公在user end, 说话可以大声,
到外商是变成vendor厂商了喔,
面对客户可是要随时待命的, 还要被K, 不会比较轻鬆
大家所说的 "即使被资遣也一定有资谴费"
理论上是这样, 但实际上要看你碰到什么样的老闆
我还在我以前公司时（约3年前),
我同事被资谴的确领了一笔丰硕的资谴费
但后来我听以前同事说现在老闆换人了, 部门要撤掉了,
老闆不想给资谴费, 就变相逼你, 冷冻你
我不是想故意泼版妈冷水,
只是想提醒, 外商跟台商一样有利有敝
外商不见得会比较好过, 尤其是这年头
建议版妈老公要问清楚再决定
能力好被裁是没差的,台湾大企业一堆,能力好还怕找不到工作吗?
如果版妈老公能力真的很好,让他换工作吧
======
这种想法在多头市场的时候绝对没错
但是现在就业市场这么悲观,大家都是佔着工作就不会动
试想,如果没有人走,哪来的职缺需要补人呢?
我老公最近收到一堆履历,每个都是要经历有经历,要学历有学历
要是以前这些人哪还需要丢履历啊,请朋友打个电话就进来了
可是现在我老公他也只是把这些履历收好,
打算等景气回温,等公司人事冻结令解禁之后再请他们过来谈谈
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我是版妈
回应桂花猪及各位热心的妈妈
你可能没看到我的补充, 这个新职位不是研发, 是需具有研发经验的国际採购, 但不需接触下单及会计部分, 单纯是扮演技术部分的协调窗口
新公司不是厂商, 是品牌商, 是除了消费者端以外最后的USER, 所以不需仰人鼻息工作(当然还是要看新老闆的脸色), 反而是现职公司的RD必须礼让三分的角色
我先生有问过以前的同事, 工作比现职轻鬆很多, 但因为我先生是工作狂 ,所以只要不要再像现在一样, 半夜12点以后才下班, 我就觉得很感谢了
就是因为现在真的很不景气, 才PO文跟大家交流, 其实我先生手上也收到不少很棒的履历表, 我先生说现在连大学讲师都出来找工作了, 可见景气多差, 我哥在竹科上班, 他说现在上班时间, 竹科也不塞车了, 听了真的觉得很悽凉
其实也不知最后他会做何决定, 因为我叫他自己决定
那就去做看看阿
反正待遇比现在好而且又不用像现在这样加班到那么晚
而且公司又不错
为啥不去做做看
小子妈+1
桂花猪妈+1
老公自己决定+1
我会请他自己做决定
并支持先生的决定
诚如版妈写的
先生一天24小时大部分时间都在工作
所以要支持他做一份他自己有兴趣的工作
先生在工作上的决定我都会尊重
我不希望将来有一天
他来怪我阻挡他的理想或前途
他自己做的决定自己负责
我先生不是电子业的, 但是他在5年前左右跳到美商,
一个国际知名大公司里
他到这个Office时, 本来这里只有4个人,
才一年的时间, 有3个陆续被裁掉了,
1个被调走了,
我先生本来是人力派遗的, 2年后变正式的, 而且他身兼2个人的工作,
这个office目前只有3个人, 听说今年还是裁员, 是另一个office的,
那个office4个人裁1个,
我先生鬆了一口气!
美商裁员都是没有预告的, 一个mail就是请半个小时内走人,
电脑马上就无法登入
不过美商的薪水不错, 而且回美国开会是坐商务舱
不知道您先生可以买公司股票吗?
CINDY+1
让他自己做决定﹐自己负责。
我想他是想换新工作的吧﹗不然为何﹐没事会去谈好一个外商的工作。也许他是心里也有点不安﹐所以希望得到妳的支持。
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各方面听起来似乎都满优的,但我想不景气的年代,可能要考虑的是这家所谓的外商体质优吗?比方说Dxxx或是hx,这当中就有差别,因为需要裁员时,大家都不手软,所以要好好考虑这点Good Luck!
不好恴思, "开花" 问个问题
版妈的回应中提到, 新公司不是 "厂商", 而是 "品牌商"
请问, 什么叫 "品牌商" 啊??
外商的品牌商指的是像哪些公司呢??
我是版妈
谢谢各位热心的交流意见, 因为我先生已确认他的决定(是他自己做的决定), 所以, 大家就此打住此议题, 真的非常感谢各位的帮忙
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