请问一下各位板妈劳保局是否有规定不能资遗有怀孕的人吗?
应该是说：不能因为女性怀孕为理由而资遣她。
可是如果老闆可以提出其他原因(如：因员工造成公司重大损失)的话，应该还是可以。
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+1
之前公司有过资遣孕妇
孕妇去告公司
结果最后判决结果是因为公司不是只有解雇这个孕妇
这一批同仁的解职理由都是因为公司营运不佳,不是因为这个员工是孕妇
而且公司也都有给资遣费
所以我印象中像这样是不违法的
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